Відео

С пустого в порожнее ты ничего интерксного не сказал,это и так всё ясно!!!😢

Получишь ли удовольствие от того,что уважают тебя дураки и страшно на улице,вокруг разруха!-Поэтому огромные деньги нужны для улучшения жизни вокруг,путем создания инструментов для культурного роста,а значит и общ.уровня жизни общества!-иначе Кин-Дза -Дза,глупая элита и убитая планета,глупое общество декаданс!-Вот это и происходит у нас на Земле,нищие духом и заражённые страхом нехватки денег алигархи,которые не заботятся об обществе,абсурд!!-надо новые цели и законы!!!

Что вы можете сказать про тест Адизеса?

Узко мыслите.

Вспомнил слова Маленького Принца - Человек помни - Ты в ответе за тех кого приручил )))1

Не многие тебя смотрят=понимают. Каждое слово-как из кремня высеченно!

Блин, круто на самом-то деле! Простые, базовые, но честные вещи. Спасибо

Так кого процитировал Андрей Григорьевич, не Леонардо ли да Винчи?

Спасибо за подкаст. Трезвые мысли практика, в медиамире "успешного успеха" теоретиков, как холодный душ. Не каждому приятен, но очень полезен.

Маразматичный иноцыган😂. Если надумаете с этим суще твом сотрудничать попросите кейсы не на метле и не ооо рога и копыта. Да кстати он издит т нефтянке, яко бы он занимался. Никтт из правильный нефтянников по мск его и знать не знает, а значит оо тупо где то на подсосе был.

😀

Спасибо за работу ❤ Гость стильно греет., первоклассный манипулятор 🕸️ Тот случай, когда роль лечит актёра. 🤗

Что-то речь у вашего гостя, как у решалы в 1990-х. К нему нет доверия из-за раздутого эго и принебрижения к людям, менее опытных в бизнесе. Все когда-то начинали с малого☝😎 Про Абрамовича у него искажение: когда в Кузбассе на шахте Распадакая произошла крупная техногенная авария, тот быстро "скинул" все её акции, а после приезда Путина, шахту ремонтировали за госсредства.

враньё - facebook была далеко не первая лошадь - был myspace и ещё пару, где было десятки миллионов пользователей

Забыли про Дашкиава

На самом то деле это шикарное интервью, которое надо смотреть по 5 минут, что бы хотя бы понять все сказанное. Благодарю за такой сундук сокровищ!

Андрей Григорьевич как всегда ТОП, выдаёт базу. К сожалению таких людей не многие слушают тк не понимают о чём они говорят, как в вашем примере о "хайповщике" за которым все пошли в малый зал и о специалисте который рассказывал о налогах. Так вот в сегодняшнее время нужно чаще показывать таких как Андрей Григорьевич и учится у них. Ребята спасибо за супер гостя

Наконец, понятное видео про принцип Питера Спасибо

"Люди - патроны"? - такой руководитель - такой же патрон, в топку его, растереть и забыть. Люди - не машины, к ним нельзя относиться, как к вещам. В топку такое руководство.

Не своё, не жалко

Вообще ни о чем

Это что за водолей старпер. Потратил время в пустую

Хочется добавить, что не все готовы покупать дорогостоящие станки и линии и конвееры. Даже если это будет экономически выгодно, но будет долго окупаться. Если нет денег на их покупку - будут сидеть по-старинке на старых технологиях.

👍

Андрей скажите Вы синклеры в 90-х паяли?

Приходите на семинар и так далее.

Брать людей со стороны можно лишь в самом крайнем случае. И лишь на те должности которые не являются критическими! А руководителей надо взращивать на своем собственном бизнесе. Только правильная ротация построенная на конкурентной морали, а не всяких там тимбилдингах, может дать хороших руководителей. Ротация и конкуренция! Это то немногое что действительно нужно и можно взять из японского опыта. Там конечно же есть такое явление как пожизненный найм основанный на верности самурая своему сюзерену. Но ротация возможно в несколько ином виде необходима! На руководящие должности должны попадать только те кто начинал с самых низов.

Толковый контент. Но оператор у вас барахло, не надо менять ракурсы, если не умеете. Прыгающие разноцветные кадры и звук хреновый сводят на нет всю работу.

Не кашляйте в микрофон

Ура! Новое видео!

Полторы строчки чтения азбучных книжек раздули самомнение гнусавого пустомели до размера третьесортного ютубера АЖ!!!

Вы молодцы все правильно говорите , но не согласна с вами . Что мы никому не нужны , мы нужны сами себе и тем кто нас любит . А население и наши рабочие , да зачем нам их любовь . Они должны работать ,на нас а не любить нас .

Синий походу, красно-синий уровень

Это всё красивая философия когда есть бабло! Думаю автор тоже работает ради денег, а не за идею. Научная теория же утверждает о том, что существует пирамида Маслоу. И если у тебя не закрыты нижние потребности в еде и жилье, все остальные разговоры о «духовности» (кстати, а как её померить?) не имеют никакого смысла.

Безстыжие предприниматели, каждый раз необоснованно поднимающие цену, обесценивают человеческий труд, унижаяют рубль, у которого своя история и фундамент в виде богатейших российских недр! Рубль просто обязан быть самой высокой валютой мира! В место того, чтобы его стабилировать и укрепить, они превращают его в туалетную бумагу!

Добрый день, ролики норм. Если есть возможность ссылку почитать материалы по теме, какие то алгоритмы действий. Спасибо

Маленькая лень - 6 лямов долой. Так вот наш бизнес и работает

ЦЕЛЬ ЗАВОДА - ДЕЛАТЬ ДЕНЬГИ

Есть ещё один принцип (не знаешь, не умеешь не делаешь,) Если не доказано, что не знаешь, значит, ты не знаешь, если не доказано, что ты делаешь, значит, ты не делаешь. Если не доказано, что ты умеешь, значит, ты не умеешь.

У компании с такими тезисами название скорее всего "Свидетели Еговы".

Лучшая миссия для компании .....🎉

Огонь 🎉. Как всегда Неординарно. Но Рабочая Идея .Обязательно Повторю 🎉Будем вырабатывать

Основное слово, которое мне запомнилось из видео - "Посадить!"

Из японского опыта действительно нужно брать что-то нужное. Именно то что действительно работает и необходимо.Например систему ротации кадров когда все сотрудники Компании начинают чвой карьерный путь с самых низов. Не Кайдзен, а именно систему ротации кадров! Однако многие все равно берут на вооружение никому не нужный Кайдзен. Берут то что совершенно не нужно! И не работает!

Эта тема самая любимая для кадровичек-психологов. Они любят трындеть про тимбилдинги и "Командный Дух". И про то что "Мы все одна единая семья!". Странно что нет их комментариев!

😂

Ротация тут необходима. Чтобы все ответственные руководители начинали с самых низов. Только человек прошедший все ступени производства и иные должности может видеть и понимать цельную картину. Такую японскую систему ротации кадров необходимоо вводить. А не всякий там Кайдзен! Только тот руководитель который прошел все низовые должности способен ощущать производство как единый организм!

Ну, полезно - не полезно, но точно было смешно😂

Комбинация методов воздействия всегда будет эффективна на любом предприятии . Руководитель должен быть непредсказуем для своих подчиненных . Иначе он становится неинтересен , для всего окружения .

Снимаю шляпу и аплодирую стоя.